Podinspektor/podinspektorka ds. rozliczeń gotówkowych i bezgotówkowych

Opis

Zakres obowiązków: 1) Prowadzenie kasy- wpłaty i wypłaty na podstawie źródłowych dowodów
kasowych dla budżetu Gminy, Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie oraz dla
placówek oświatowych tj. dla Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Radkowie,
Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Wambierzycach, Zespołu Szkolno-
Przedszkolnego w Ścinawce Średniej, Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w
Ścinawce Dolnej (dowody kasowe zatwierdza Burmistrz Miasta i Gminy i
Skarbnik Gminy).
2) Podejmowanie gotówki z rachunku bankowego na wydatki na podstawie tzw.
Autowypłaty dla Urzędu Miasta i Gminy, budżetu gminy oraz dla placówek
oświatowych, tj. Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Radkowie, Zespołu
Szkolno- Przedszkolnego w Wambierzycach, Zespołu Szkolno- Przedszkolnego
w Ścinawce Średniej, Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w Ścinawce Dolnej
(autowypłatę zatwierdza Burmistrz Miasta i Gminy i Skarbnik Gminy).
3) Terminowe odprowadzanie na rachunki bankowe Urzędu, budżetu Gminy i
placówek oświatowych niewypłaconych w kasie a podjętych środków na
wydatki oraz przyjętych w kasie wpłat.
4) Przestrzeganie ustalonego w Urzędzie Miasta i Gminy oraz w placówkach
oświatowych pogotowia kasowego.
5) Prowadzenie kasy- wpłaty na rzecz Radkowskich Usług Komunalnych w
Radkowie.
6) Terminowe odprowadzanie na rachunek bankowy RUK w Radkowie, za
pośrednictwem rachunku bankowego Gminy przyjętych w kasie wpłat.
7) Prawidłowe i terminowe sporządzanie raportów kasowych dla Urzędu Miasta
i Gminy w Radkowie, budżetu Gminy oraz obsługiwanych jednostek,
przekazywanie ich wraz z dokumentami kasowymi za potwierdzeniem odbioru
wyznaczonym pracownikom obsługiwanych jednostek.
8) Sporządzanie zastawienia niepodjętych wpłat, ujętych w raportach kasowych
jako zrealizowane wypłaty w kasie oraz terminowe odprowadzenia tych kwot na
rachunki bankowe.
9) Codzienne uzgodnienie i sprawdzenie stanu gotówki w kasie.
10) Przestrzeganie zasad dokonywania lub przyjmowania płatności związanych
z wykonywaną działalnością gospodarczą o których mowa w art. 19 ustawy
Prawo przedsiębiorców.
11) Przestrzeganie zasad ochrony transportu pieniędzy wypłacanych i
pobieranych z banku, tj. zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Spraw
Wewnętrznych i Administracji w sprawie wymagań, jakim powinna
odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i
transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne.
12) Każdorazowe zgłaszanie Skarbnikowi Gminy potrzeb przewożenia wartości
pieniężnych przekraczających 0,2 jednostki obliczeniowej, o której mowa w
rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie
wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych
przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki
organizacyjne.
13) Przeprowadzenie postępowania przewidzianego w przepisach w razie
zagubienia, kradzieży lub zniszczenia czeku, uszkodzonego banknotu lub
fałszywego znaku pieniężnego.
14) Archiwizacja dokumentacji księgowej zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
15) Odpowiedzialność za rozchody gotówki z kasy nieudokumentowanymi
dowodami kasowymi bądź/i zatwierdzonymi przez osoby nieupoważnione.
16) Odpowiedzialność za przestrzeganie ustalonego pogotowia kasowego.
17) Odpowiedzialność za terminowe i prawidłowe odprowadzanie na rachunki
bankowe przyjętych w kasie wpłat i niewypłaconych w kasie a podjętych środków na wydatki.

Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat)
zawód - Pracownik biurowy
Wymagania - oczekiwania pracodawcy:
1) wykształcenie średnie lub wyższe
2) staż pracy
- w przypadku wykształcenia średniego 3 lata,
- w przypadku wykształcenia wyższego nie wymagany.
3) umiejętności nie wymagane
4) uprawnienia nie wymagane
5) język obcy / stopień znajomości nie wymagane
6) oczekiwania dodatkowe
- obywatelstwo polskie
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
- nie bycie skazanym/skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- nieposzlakowana opinia
- znajomość obsługi komputera i umiejętność posługiwania się programami typu: przeglądarka internetowa,
klient poczty, edytor tekstu
- umiejętność stosowania odpowiednich przepisów oraz zarządzania informacją
- znajomość przepisów prawa z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, tj.: ustawy o finansach
publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy Prawo przedsiębiorców, ustawy o opłacie skarbowej,
rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie wymagań jakim powinna
odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i
inne jednostki organizacyjne oraz ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o pracownikach
samorządowych
- samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, wysoki poziom kultury osobistej,
komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, pozytywne podejście do obywatela.

Wynagrodzenie: od 5 030 do 6 300 PLN Wysokość wynagrodzenia brutto:
- wynagrodzenie zasadnicze według kategorii
zaszeregowania X: od 5030 zł brutto do 6300 zł
brutto zgodnie z rozporządzeniem Rady
Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminem
wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i
Gminy w Radkowie (zarządzenie nr 239/17
Burmistrza Miasta i Gminy Radków z dnia 15
grudnia 2017r. z późn. zm.)
- dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%
wynagrodzenia zasadniczego - zgodnie z ustawą z
dnia 21 listopada 2008r o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) i
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25
października 2021r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz.
1638 z późn. zm.),
- inne składniki wynagrodzenia: dodatek specjalny,
nagroda, nagroda jubileuszowa, jednorazowa
odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę lub z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z
ustawą z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) ,
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25
października 2021r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz.
1638 z późn. zm.) i Regulaminem wynagradzania
pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie
(zarządzenie nr 239/17 Burmistrza Miasta i Gminy
Radków z dnia 15 grudnia 2017r. z późn. zm.);
20. System wynagrodzenia (podać
jaki) czasowy ze stawką miesięczną
21. Data rozpoczęcia zatrudnienia: maj 2

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymiar zatrudnienia: 1

Pracodawca: Urząd Miasta i Gminy Radków

Placówka: Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku

Dodane przez: PUP

Typ oferty: oferta pracy